Przyjazna rekrutacja – wszystko zaczyna się już na początku

Prowadzone w Gemini rekrutacje są zaplanowanym i przemyślanym procesem, którego największe wyróżniki to transparentność i partnerskie podejście, dzięki którym stworzono bezpieczną i swobodną przestrzeń do rozmowy. Na pierwszym miejscu stawiany jest szacunek dla osoby ubiegającej się o pracę. Rozmowy są czasem, w którym kandydaci mogą poznać firmę, jej kulturę, oferowane stanowisko i związane z nim wyzwania. To czas, w którym poznają się obie strony. To, co dodatkowo charakteryzuje proces rekrutacji, to nieformalna atmosfera, która pozwala kandydatom pokazać się, bez niepotrzebnej presji, z jak najlepszej strony.

– Zespół HR oraz menedżerowie w trakcie rozmów są zespołem, który pragnie poznać prawdziwego człowieka, a nie tylko idealnie sprofilowanego kandydata – liczy się osoba, człowiek. Kompetencje są oczywiście ważne, ale energia na spotkaniu, zapał i ta nić porozumienia są równie istotne – mówi Izabela Groszewska, Koordynator rekrutacji i Employer Brandingu.

Nad prawidłowym i profesjonalnym przebiegiem rozmów oraz utrzymywaniem wypracowanych standardów czuwa Dział Personalny. W 2021 roku Gemini Polska dołączyła do grona pracodawców zrzeszonych w Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. To inicjatywa mająca na celu promowanie dobrych praktyk oraz wyznaczanie standardów w obszarze rekrutacji. Gemini Polska funkcjonuje jako agencja zatrudnienia i prowadzi rekrutacje na zlecenie podmiotów działających pod marką Gemini i w Grupie Gemini.

Przyjazny start

Nowe osoby rozpoczynające współpracę, jeszcze przed szkoleniem stanowiskowym, w ramach onboardingu otrzymują pakiet niezbędnych informacji, które pomagają im lepiej poznać firmę, panujące w niej procedury, ale także atmosferę i kulturę organizacyjną. Z uwagi na różnorodność zatrudnienia istnieje kilka profili onboardingu: dla pracowników biurowych wzmocniony o wizytę w wybranej aptece i magazynach, magazynowy oraz dla aptek stacjonarnych.

– Ten autorski, wciąż rozwijany i ulepszany program, służy z jednej strony minimalizowaniu stresu związanego z pierwszymi dniami w nowej pracy, a z drugiej pokazuje misję Gemini, jaką jest troska o Pacjentów i zrozumienie specyfiki branży farmaceutycznej – tłumaczy Katarzyna Krzynówek, Senior HR Business Partner.

Przyjazna kultura pracy i szansa na rozwój

Gemini tworzy przyjazne środowisko pracy, dbając o otwartą komunikację i szacunek w codziennych relacjach. Od samego początku, już na etapie rekrutacji, a później w rozmowach rozwojowych przestrzegane są zasady antydyskryminacyjne. Kultura organizacyjna zakłada minimalizowanie dystansu i nastawiona jest na wymianę doświadczeń i kompetencji, dlatego też do realizacji projektów włączane są różne zespoły, które wymieniając się kompetencjami, inspirują się nawzajem.

W Gemini wspierany jest rozwój pracowników. Dzięki indywidualnemu podejściu do każdej osoby i otwartości do rozmowy na temat możliwości rozwoju możliwe jest budowanie satysfakcjonującej drogi zawodowej. Z kolei program rekrutacji wewnętrznych daje szanse na rozwijanie nowych kompetencji. To, co wyróżnia organizację, to możliwość całkowitej zmiany zawodu i tworzenia niepowtarzalnej ścieżki zawodowej, z której skorzystało już wiele spośród #LudzieGemini.

– Z radością obserwuję rozwój pracowników Gemini na przestrzeni lat. Pracownicy magazynowi, w ramach rekrutacji wewnętrznej, zmieniają obszar pracy w Gemini. Niektórzy spośród nich studiują informatykę, dodatkowo świetnie znają wewnętrzne systemy, w ramach rozwoju rozpoczynają pracę w działach Rozwoju lub IT, wnosząc ogromny potencjał do projektów –mówi Emilia Kozłowska, HR Business Partner.

***

Otwarte rekrutacje i więcej informacji znajdują się w zakładce Kariera