Lider Zespołu Graficznego/Starszy Grafik

Miejsce pracy: Gdańsk

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która w naturalny sposób łączy wysoki poziom projektowania z umiejętnością prowadzenia zespołu i wspólnego budowania kierunku wizualnego marki. 
To rola, w której projektujesz, rozwijasz zespół i realnie wpływasz na to, jak marka wygląda, komunikuje się i jest odbierana na rynku. 

Na co dzień będziesz pracować z 4-osobowym zespołem grafików – planować zadania, inspirować, wspierać ich rozwój i dbać o spójność komunikacji wizualnej. Jednocześnie zachowasz dużo przestrzeni na własną pracę twórczą: tworzenie konceptów, projektowanie materiałów i rozwijanie naszego języka wizualnego. 

To dobra rola dla osoby, która: 

• chce mieć wpływ, nie tylko wykonywać projekty, 

• ceni partnerską współpracę i dojrzałą komunikację, 

• lubi rozwijać siebie i innych, 

• chce porządkować procesy i wprowadzać lepsze standardy, 

• ma pomysł na budowanie zespołu i prowadzenie go „po swojemu”. 

Dajemy dużą autonomię, możliwość kształtowania kierunku wizualnego marki i realny wpływ na to, jak pracujemy jako zespół. 
Szukamy osoby, z którą będziemy mogli budować coś dobrego i trwałego – w dobrej atmosferze, z wzajemnym szacunkiem i wysoką jakością pracy. 

Wymagania:

Kierunek wizualny i projekty 

• Tworzenie i rozwijaniekoncepcji wizualnychdla komunikacji marki (digital i offline). 

• Projektowanie materiałów do kampanii marketingowych i komunikacji bieżącej: social media, banery, newslettery, strony i landing pages. 

• Projektowanie oraz przygotowanie materiałów drukowanych: plakaty, ulotki, opakowania, materiały POS, oznakowania przestrzeni. 

• Dbanie o spójność identyfikacji wizualnej— budowanie i utrzymywanie standardów projektowych. 

Prowadzenie i rozwój zespołu 

• Planowanie zadań i priorytetów dla 4-osobowego zespołu grafików, z uwzględnieniem obciążenia, kompetencji i kierunku rozwoju. 

• Regularny, konstruktywny feedback i wspólne budowanie wysokich standardów jakości. 

• Współpraca z zespołami marketingu oraz innymi działami — jasna komunikacja, ustalanie celów, wspólne planowanie. 

Usprawnienia i odpowiedzialność za sposób pracy 

• Rozwijanie i utrzymywanie bibliotek, stylów i komponentów w Figma (design consistency & efficiency). 

• Uporządkowanie i doskonalenie przepływu pracy projektowej — tak, aby zespół pracował płynnie, przewidywalnie i efektywnie. 

• Przygotowywanie klarownych podsumowań i raportów pracy zespołu (postęp, obłożenie, priorytety). 

• Aktywne proponowanie nowych rozwiązań, narzędzi i usprawnień, które podnoszą jakość i komfort pracy. 

Wymagane doświadczenie 

• Min. 5 lat doświadczenia w projektowaniu graficznym (digital + druk). 

• Co najmniej 1 rok doświadczenia w prowadzeniu zespołu lub koordynacji pracy grafików. 

• Doświadczenie w środowisku marketingowym (agencja / studio / dział marketingu). 

• Mile widziane doświadczenie w branżach beauty lub healthcare. 

Umiejętności twarde 

• Świetna znajomość zasad UX/UI - umiejętność projektowania materiałów i layoutów z myśleniem o czytelności, hierarchii informacji i doświadczeniu użytkownika. 

• Figma – zaawansowana znajomość (komponenty, Auto Layout, biblioteki). 

• Adobe CC: Photoshop, Illustrator, InDesign – biegła obsługa. 

• DTP – profesjonalne przygotowanie plików do druku. 

• Jira – praca z zadaniami i monitorowaniem statusów. 

• PowerPoint / Excel – przygotowywanie prezentacji i prostych zestawień. 

• Mile widziane: podstawowe animacje oraz montaż krótkich materiałów video.  

Kompetencje miękkie i styl pracy 

• Odpowiedzialność i samodzielność w prowadzeniu projektów. 

• Proaktywność i podejście „szukam rozwiązania, nie problemu”. 

• Wysoka kultura komunikacji i umiejętność prezentowania koncepcji. 

• Zaangażowanie i ciekawość branży – chęć uczenia się i rozwijania zespołu. 

• Nastawienie na współpracę i tworzenie dobrej atmosfery pracy. 

• Umiejętność wspierania innych i dzielenia się wiedzą. 

Co oferujemy: 

• Autonomię i realny wpływ na kierunek wizualny marki i sposób pracy zespołu. 

• Dojrzałe, partnerskie środowisko pracy — szacunek, zaufanie, jasna komunikacja. 

• Rozwój kompetencji liderskich — wsparcie, mentoring i szkolenia z zarządzania zespołem. 

• Przestrzeń do budowania zespołu i procesów „po swojemu”. 

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę. 

• Praca hybrydowa — Gdańsk + możliwość pracy z domu. 

• Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dostęp do platformy do nauki angielskiego. 

• Wszystkie potrzebne narzędzia i licencje.